Conversione DL Milleproroghe 2025: confermate le disposizioni sui contratti a termine

E’ stata pubblicata sulla G.U. 24 febbraio 2025, n. 45, la legge di conversione del Decreto Milleproroghe 2025 che, tra le disposizioni in materia lavoro, conferma la proroga al 31 dicembre 2025 del termine entro il quale i datori di lavoro nel settore privato possono stipulare contratti a tempo determinato di durata superiore a 12 mesi e in ogni caso non superiore a 24 mesi, per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti, in assenza di specifiche previsioni contenute nei contratti collettivi.

Per tanto il contratto a termine può avere una durata superiore, ma comunque non eccedente i ventiquattro mesi, solo in presenza di almeno una delle seguenti condizioni:
a) nei casi previsti dai contratti collettivi
b) in assenza delle previsioni di cui alla lettera a), nei contratti collettivi applicati in azienda, e comunque entro il 31 dicembre 2025, per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti;
b-bis) in sostituzione di altri lavoratori.

(Fonti: D.L. 27 dicembre 2024, n. 202 - c.d. Decreto Milleproroghe 2025 pubblicato in GU n. 45 del 24 febbraio 2025)